众一集团：注重员工技能培训，持续提升队伍专业素养

众一集团：注重员工技能培训，持续提升队伍专业素养

在辽宁众一节能科技（集团）有限公司，新员工入职后要经过一段时间的岗位培训，才能独立上岗操作。公司通过持续开展员工技能培训，不断提升队伍的专业素养，为保障产品品质提供人力支持。

新员工培训：从入门到独立

新员工入职后，公司安排经验丰富的老员工作为带教师傅，进行一对一的岗位带教。培训内容包括原料识别、设备操作、工艺要求、质量标准及安全规范等方面。新员工需经过理论学习和实际操作两个阶段的培训，考核合格后方可独立上岗。

“刚开始什么都不懂，师傅手把手地教，从怎么开机器到怎么看产品，每一项都要学。”一位去年入职的操作工回忆说，“差不多学了一个多月，才敢自己独立操作。”

在岗提升：持续学习不断进步

对于已经在岗的员工，公司也定期组织技能提升培训，内容涵盖新工艺学习、常见质量问题识别及处理等。培训形式结合课堂教学与实际操作，力求做到学以致用。质检人员每年参加专项培训，学习新的检测方法和技术标准。

经验分享：老员工带动新员工

公司鼓励岗位经验丰富的员工在班前会上分享操作心得，交流解决问题的方法。这种“传帮带”的机制，带动了全员技能水平的整体提升。

众一集团将继续加强员工培训工作，以扎实的人员素质保障产品品质的稳定可靠。